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壓力情緒管理專家 ,團隊績效提升專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    ?職業能力提升: 《與情緒壓力共舞》:情緒管理技巧,情商EQ修煉,壓力疏導方法,工作生活平衡。 《高效溝通藝術》:失傳的溝通秘笈,管理溝通技巧,聽說問看技巧,高情商交流。 《職業素養修煉》:提高綜合職業素養,改善工作理念方法,責任心執行力提升。 《打造感恩陽光心態》:塑造職場陽光心態,感恩敬業精神,激發內在工作熱情。 《高效……
  • 邀請費用:
    30000元/天(參考價格)
《新員工職業素養修煉》課程大綱

2024-06-24 更新 370次瀏覽

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  • 所屬領域
    職業素養 > 職業修養
  • 適合行業
    銀行證券行業 電力能源行業 汽車服務行業 通信行業 保險行業
  • 課程背景
    隨著校招季,越老越多的985高效和海外名校的碩博新員工進入企業,如何快速適應新環境,適應崗位工作要求,做好角色轉換,調整心態接納職場生活,提升職業素養,快速融入團隊,企業如何培養人才梯隊,這都是管理者需要關注和重視的問題。 職業素養是指職業內在的規范和要求,是在員工在職業過程中表現出來的綜合品質,它是一個人職業生涯成敗的關鍵。職業素養是專業能力、敬業精神和職業規范。通過培訓,優化員工職業形象,強化自身職業意識,提升工作效率,結合崗位任務,提升新員工的綜合職業修養,激發主動精神,高效能工作。良好職業素養標準: 1、像老板一樣專注:以老板的心態對待工作,做企業的主人,維護企業的形象。 2、做一個時間管理高手:誰善于管理時間,誰就能贏,學會統籌安排。 3、設立工作目標,按計劃執行:堅定而明確的目標是專注工作的一個重要原則。 4、自動自發,積極主動: 工作沒有份外事,不是要我做,而是我要做。 5、強烈的責任心:勇于承擔責任,敢于擔當,敢為人先。 6、化壓力為動力:要以積極的態度應對工作壓力,提升心理資本及工作績效。 7、學會迅速適應環境:善于適應是一種能力,做適應職場變革的高情商精英。
  • 課程目標
    ?培養積極的良好心態和成功信念,使員工對工作價值意義有全新認識。 ?提升全員職業素養,使員工更具責任心和忠誠度。 ?提高職業化綜合素質,養成高效能的良好工作習慣。 ?學會自我激勵,激發主動性與創造性,培養積極心態面對工作。 ?提高員工歸屬感和工作能力,增強愛崗敬業的意識。 ?懂得目標管理、制定工作計劃、努力提升個人工作績效。 ?掌握實用的時間管理技巧十大工具,建立有效的時間管理觀念。 ?學會跨部門溝通協作技巧,建立高效能團隊協作意識。 ?運用有效職場非暴力溝通技巧,促進良好人際關系。 ?塑造專業的職業行為習慣,設定工作目標并努力完成。 ?提升職業規劃能力,帶著愛和使命感工作,實現自我價值。 ?增強抗挫折能力,發掘員工內部動機,收獲成功事業。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    基金行業希望提高綜合職業素養的全體員工。
  • 課程大綱

    【課程介紹】

    隨著校招季,越老越多的985高效和海外名校的碩博新員工進入企業,如何快速適應新環境,適應崗位工作要求,做好角色轉換,調整心態接納職場生活,提升職業素養,快速融入團隊,企業如何培養人才梯隊,這都是管理者需要關注和重視的問題。

    職業素養是指職業內在的規范和要求,是在員工在職業過程中表現出來的綜合品質,它是一個人職業生涯成敗的關鍵。職業素養是專業能力敬業精神和職業規范通過培訓,優化員工職業形象,強化自身職業意識,提升工作效率,結合崗位任務,提升新員工的綜合職業修養,激發主動精神,高效能工作。良好職業素養標準:

    1、像老板一樣專注:以老板的心態對待工作,做企業的主人,維護企業的形象。

    2、做一個時間管理高手:誰善于管理時間,誰就能贏,學會統籌安排。

    3、設立工作目標,按計劃執行:堅定而明確的目標是專注工作的一個重要原則。

    4、自動自發,積極主動: 工作沒有份外事,不是要我做,而是我要做。

    5、強烈的責任心:勇于承擔責任,敢于擔當,敢為人先。

    6、化壓力為動力:要以積極的態度應對工作壓力,提升心理資本及工作績效。

    7、學會迅速適應環境:善于適應是一種能力,做適應職場變革的高情商精英。

    《新員工職業素養修煉》課程通過對員工進行職業修養的提升,提高自身的工作意識,規范基本職業行為,塑造積極陽光心態,做好職業生涯規劃,學會高效時間管理與溝通協作技巧,增強執行力和責任心,提高人崗匹配率,從而幫助學員進行有效的時間管理、激發內在工作動力,提升員工工作效能,塑造企業軟實力,增強市場競爭力。

     

    【培訓收益】

    培養積極的良好心態和成功信念,使員工對工作價值意義有全新認識。

    提升全員職業素養,使員工更具責任心和忠誠度。

    提高職業化綜合素質,養成高效能的良好工作習慣。

    學會自我激勵,激發主動性與創造性,培養積極心態面對工作。

    提高員工歸屬感和工作能力,增強愛崗敬業的意識。

    懂得目標管理、制定工作計劃、努力提升個人工作績效。

    掌握實用的時間管理技巧十大工具,建立有效的時間管理觀念

    學會跨部門溝通協作技巧,建立高效能團隊協作意識。

    運用有效職場非暴力溝通技巧,促進良好人際關系。

    塑造專業的職業行為習慣,設定工作目標并努力完成。

    提升職業規劃能力,帶著愛和使命感工作,實現自我價值。

    增強抗挫折能力,發掘員工內部動機,收獲成功事業。

     

    【授課方式】

    針對客戶需求定制課件,注重實際困擾問題解決和現場解疑答惑,行動學習教練式輔導培訓采用案例分析、分組討論、角色扮演,AB角訓練、心理測評、情景模擬和實戰演練,課程氛圍輕松活潑,激發學員的學習興趣,在內在感悟和方法練習中獲得技能提升,改善心態績效和行為績效。

    課程具有極強的實用性:30%的理論+40%的方法+30%的實例。

    培訓課程提倡以人為本、感悟為宗、實操為要、效果為王。

    體驗式培訓:互動性強、實效落地、幽默生動、氛圍熱烈。

    專業背景、前瞻理念、獨到觀點、豐富實踐經驗構成獨特課程體驗。

     

    【培訓對象】:  基金行業希望提高綜合職業素養的全體員工。

    【授課時間】:   1

     

    【課程大綱】

    第一單元:熱身活動,分組團建

    1、 全場熱身活動 《抓紅包》

    隨機安排學員兩兩相對,AB角訓練反應速度。

    2、 團建展示PK:《旗人旗語》

    魚骨式分組,組建團隊選“司令”,起隊名、隊呼,設計隊旗,每組討論列出3個工作困擾問題或培訓期待收獲、進行團隊風采展示,引爆大家參訓的士氣和熱情。

    3、 請安排計分助教1名,遞話筒助教2名,教室左邊各1名,教室右邊各1名。

     

    第二單元:解讀職業素養

    互動游戲:《找變化》

    1、 了解職業素養

    1)什么是職業化?

    敬業精神

    專業能力

    職業規范

    2)職業化的重要性

    討論:我心中標準企業職業素養

    3)良好職業素養標準

    心理測評:你的職業素養有多高?

    2、 職業化素養與能力模型

    1)職業化的三大內涵

    職業行為——提升個人魅力

    職業技能——提高工作業績

    職業素養——良好的工作意愿

    2)員工角色認知與定位

    分享:對于您來說工作的本質?

    3)態度與能力矩陣

    人材——培養使用

    人財——提拔使用

    人裁——堅決不用

    人才——限制使用

    3、 00新生代員工的心理特點

    1)認知特征

    2)情感特征

    3)意志特征

    案例:員工職業化程度不高的原因

    4)企業員工常犯的主要錯誤

    談論:優秀企業最欣賞的員工類型

    4、 基金行業文化理念

    1)投資者至上

    2)穩健經營

    3)開放創新

    4)誠信合規

    5)社會責任

          分享:你認同的企業文化是什么?

     

    第三單元:職場心態轉換

    互動游戲:《老師說》

    1、心態決定一切

    1)你干這份工作是什么心態?

    混;生存;生活;未來;等等

    心智模式對比:打工心態與老板心態?

    你把這份工作看作是職業還是事業?

    團體活動:《職業價值觀大拍賣》

    2)自己投入工作的狀態是盡力而為,還是全力以赴?

    你給我多少錢,我就給你干多少活?

    如何理解企業是我們的船?

    案例分享:《買土豆的故事》

    要想獲得發展空間,主要靠誰?

    3)要先有付出,才能有回報——責權利相一致法則。

    案例:怎樣從校園到職場角色轉換?

    2、打造職場陽光心態

    1)積極心態:

    A改變思維定勢

    B、合理情緒ABC理論

                      實戰演練:如何快速適應新環境?

    C、增強自我信心

    工具:自我效能感提升技巧

    2)付出心態

    努力需要付出,成功需要等待

    你是雇員,但你更是主人

    領導不在,要干得更好

    故事:最后的房子——為自己工作

    3)學習心態

    關于成長1個的數學算式

    做一個3專的好員工:專業的態度/專業的技巧/專業知識

    潮流學習7種方法:隨時學/隨機學/輕松學/快樂學/創新學/廣泛學/空杯學

    4)感恩心態

    A“感恩”的力量

    B如何培養對公司感恩的心?

    C養成感恩的習慣:常懷感恩的心 /多講感恩的話 /多做感恩的事

    現場演練:寫一份感恩信

    3、工作效果,效率,效益和效能區分

    1)樹立以結果為導向,學會用結果說話

    2)作為一名員工的最大價值如何體現?

    3)遇到問題你是否為自己找借口,推卸責任?還是積極主動地解決問題,承擔責任?

      案例分享:張一鳴的責任感

     

    第四單元:職業生涯規劃

    團隊活動:《鳳凰涅槃》

    1、什么是職業規劃

    1)解讀職業規劃

    2)人生最大的遺憾

    3)人生需要規劃

    案例:搓澡工和打工皇帝

    4)職業困惑根源

    討論:你的職業困惑是什么?

    2、了解自己特質

    1)認識你自己

    2成就榜單:寫出5個你人生不同階段的成就事件,寫清具體的時間、地點、具體過程(什么事?取得了什么成就?遇到了什么困難?怎么克服的?)

    3)發現你的特長

    4)人生三階段和三種境界

    方向期:獨上高樓,望盡天涯路

    定型期:衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴

    穩定期:驀然回首,那人卻在燈火闌珊處

    3、做好職業規劃

    1)確定志向——我的方向在哪邊?

    分享:你渴望的成功是什么?

    2)自我評估——我是誰?

    3)生涯機會的評估——我在哪里?工具:演練SWOT分析

    Strength    競爭優勢

    Weakness    競爭劣勢

    Opportunity 機會

    Threats     威脅

    4目標確立——下一步往哪里去?

    5制定行動計劃與措施——如何到達那里?

    6)評估與回饋——實施情況如何?

    案例:效果,效率,效益,效能,你選哪一個?

    4、基金業的職業發展路徑

    1)實習期-入門階段:基礎知識與技能的積累

    2)助理基金經理-成長階段:專業能力的提升與經驗積累

    3)基金經理-成熟階段:戰略規劃與領導力的培養

    4)高級基金經理-專家階段:行業領袖與影響力的塑造

    5)高級管理職位-管理階段:領導力修煉和團隊績效提升

                   訓練:你的職業生涯規劃樹

     

    第五單元:時間管理與溝通協作

    互動游戲:《極速報數》

    1、時間管理技能

    1)時間管理的目的

    反思:你的工作在哪個水平?

    2)測測你的時間管理能力

    分享:你理解的時間是什么?

    3)時間管理的誤區

    作業:列出自己工作生活中的“時間殺手”

    2、時間管理技巧

    1)如何處理ABCD四類事務

    重要、不緊急——50-60%精力

    重要、緊急——20-30%精力

    緊急、不重要——15-20%精力

    不重要、不緊急—— 1%精力

    測試:急迫性指數測驗

    2)價值2.5萬美金的六點優先工作法

    練習:請按順序列出每天工作中的6件重要的事情

    3)養成高效能工作習慣

    必須養成的好習慣

    習慣性原則--一個良好的辦公界面

    堅持21天即可養成好習慣

    情景模擬:一周工作計劃表

    3、高效溝通協作技巧

    1)溝通的定義:信息傳遞準確 /情感交融和諧 /思想達成統一

                       案例分析:不會溝通,從同事到冤家

    2)溝通技巧測試

                  視頻賞析:溝通不暢的尷尬

    3)失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶

    4)跨部門協作技巧

    如何與上司溝通

    工具:讓領導喜歡你的7個技巧

    如何跨部門協作

    實戰演練:如何尋求同事協助?

    如何與客戶溝通

    情景模擬:如何從客戶那獲得更多信息?

    5)高效團隊協作的六要素

    團隊協作的氣氛如何

    團隊人才的三個層次

    人崗適配原則

    發展他人共同成長

    培養同舟共濟的團隊意識

    營造積極健康的團隊氛圍

    案例分享:西游團隊趣解

     

    第六單元:互動解疑答惑

     


    課程標簽:塑造積極陽光心態,職業生涯規劃,高效時間管理,溝通協作技巧,提升執行力,團隊責任心

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