綜合管理專家
激勵員工努力工作,加大激勵力度,員工在獲得較大利益分配后,容易滿足現狀,不思進取,過度激勵反而會讓員工產生惰怠。又如,當員工物質激勵得到一定的滿足后,更加追求精神激勵,更加注重自我的成長和成就,這就要求企業隨時能夠感知員工動機的變化,適時設計有效激勵措施。
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